为什么企业都要进行性格测试性格测试没过会影响拿offer吗

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    为什么企业都要进行性格测试性格测试没过会影响拿offer吗
    发布日期:2021-10-19 15:18    点击次数:63

    学校招聘最不可控的部分是什么?不是网上申请、面试、笔试、AC脸/Superday,而是性格测试...

    性格测试不能通过实践来提高,即使没有标准答案和伪装。你认为自己与某个职位100%匹配,完成性格测试后会怀疑人生:我是谁,为什么要提交简历...

    最近海小头看到一个问题:女朋友性格测试没通过怎么办?

    海投发现很多学生在性格测试中被“栽赃”,尤其是申请华为的学生。听说参加人格测试的20个学生,只有3个掉队了!

    01为什么大企业热衷于性格测试?

    大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“最适合”的人才,而非“最优秀”的人才。同时,性格测试也是一个双向选择的过程。大多数企业设置性格测试的目的是为了选拔“最适合”的人才,而不是“最好”的人才。同时,性格测试也是一个双向选择的过程。

    它主要有以下目的:

    1.为候选人画一张人物简介,让他们在面试前有一些初步的倾向性;

    2.越来越细化的职责分工让企业可以分解每个岗位的需求。如果应聘者的性格测试与岗位匹配度很低,可以直接停止面试,省时省力;

    3.面试问题设计倾向性,节省破冰时间,大大提高招聘效率。

    4.为决策提供依据。当面对两个或两个以上同等权重的申请人时,可以从侧面进行科学筛选。

    不同的岗位需要不同的人才特征:

    虽然他们不善言辞,但他们往往很坚强,能够吃苦。

    销售代表有很强的沟通能力,但他们经常受不了孤独。

    内在性格温和甚至软弱,但适用于这个位置。

    02如何准备性格测试?人格测试其实没有明确的方法,但必须坚持的一个原则是:忠于自己。发自内心的回答,保持一致。

    如果一定要说有什么办法的话,那就是在用心的基础上,尽力去接近企业的价值观。

    在进行人格测试之前,要充分了解企业的价值取向和定位,然后回答到哪个方面。也就是说,给你想要的。

    比如华为看重员工的诚信,话题其实是测谎话题,要注意一致性;

    例如,P&G重视领导力,你需要展示你的韧性和创造力。

    比如,渣打银行看重你的“进取心”,也就是我们常说的“狼性”。你需要展现你的进取精神。

    [/s2/]03性格测试真的有否决权吗?【/s2/】有的同学可能会问:企业在招生入学时会不会只靠性格测试来刷我?

    我们的回答:大多数时候,没有。

    像华为这样重视性格测试的企业,在看应届毕业生和岗位的匹配度时,也会综合比较简历和性格测试两个方面。如果岗位适合度低,就不再给面试机会,省时省力;而腾讯则是根据网上申请+笔试+测评的结果进行排名,直到面试前一两天才会发短信。

    作为“考生的性格测试写作”,很多企业在性格测试题上花了不少钱,这些题都是第三方专门制作的。他们主要是想考察价值观、人际交往能力、团队合作能力,因为都是很大的风险因素。你的考试成绩也会为你面试时考官的提问提供倾向性,从而为破冰节省时间,这一点一定不能忽视!

    【/s2/】04企业人格测试真题【/S2/】虽然企业人格测试的试题会有变化,但测试的重点还是一样的。为了让朋友们更直观地了解知名企业的人格测试要点,做好针对性的准备,海小头列出了几大公司的人格测试特点,供大家参考:

    华为:注意一致性。

    华为的性格测试位于笔试之后,大约需要30分钟。

    测试内容:华为人格测试本质上是一套测谎题,主要目的是看你是否适合自己的岗位。

    通关骗子:不要撒谎,如实回答问题。重复的问题很多,不要自相矛盾。

    P&G:重视领导力。

    P&G人格测验位于笔试的第一部分。

    测试内容:P&G的性格测试都是选择题,主要衡量你在特定情况下的反应和选择。然后衡量你是否与公司匹配,你是否具备P&G想要的某些品质。

    通关小贴士:P&G重视创造力和适应能力,所以不要总是选择和自己想法一致的队友。P&G最喜欢的品质是领导力,现在记住这个词。P&G非常重视你的自我评价。如果你认为所有指标都不是TOP10%,P&G不会给你通过的机会。

    建议:认真阅读P&G企业文化。

    渣打银行:喜欢进取。

    测试内容:(共18题)给出工作情况和五种处理方式,按照你最倾向于做什么和最不倾向于做什么对五种方式进行排序。完成后,你会收到一份报告,报告将从几个方面分析你的性格。

    通关骗子:渣打喜欢好斗的人。

    一个人的性格是决定他适合什么职业的重要因素。利用你的性格优势选择职业,不仅会让你更成功,还会通过工作过程本身给你带来很多满足感!

    人格测试作为企业考察应聘者的一种方式,并不是决定是否录用的唯一标准,但我们不能忽视人格测试的重要性,应该认真对待。

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